Gemeinsam entwickeln wir mittels Open Innovation Lösungsideen für die Schultransformation anhand von konkreten Herausforderungen. Hierzu übernehmen die Teilnehmer:innen die Rolle von Bildungsenthusiasten und kreativen Innovationsexperten und können spielerisch Ideen vorantreiben.
• Bildungsenthusiasten • Agilisten • Innovationsexperten • Kreative Köpfe
Marion ist selbständige Unternehmensberaterin, Agile Coach und zertifizierte Mediatorin. In dieser Rolle unterstützt sie Organisationen und Menschen in Transformationsprozessen, damit diese besser auf Herausforderungen reagieren und zukunftsfähiger werden können. Sie profitiert hierbei auch von ihrer vorherigen Beratungs- und Prüfungserfahrung mit PwC und KPMG aus zahlreichen Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen. Sie liebt es, Brücken zwischen hierarchischen und modernen Organisationsstrukturen zu schlagen und Mitarbeiter zu befähigen. Hierzu bringt sie ihre unterschiedlichen Perspektiven, Methoden und Tools aus Agilität, Prozess- und Risikomanagement ein und transformiert ihr Erfahrungswissen in die Praxis. Digitale Technologien sieht sie als Mittel zur Erleichterung des Arbeitsalltags von Menschen, damit diese ihr Potential besser entfalten und sich ihrem Kerngeschäft widmen können. Marion ist neugierig, experimentierfreudig und lernt immer wieder gerne dazu, brennt für Barcamps und praktiziert Working Out Loud.
Ich arbeitete über 22 Jahre im Bereich IT Compliance, vornehmlich bei internationalen Wirtschaftsprüfungsnetzwerken mit den Aufgabenbereichen Datenschutz, Compliance Frameworks und Cyber Security. Highlights waren hier Projekte in den USA, Hongkong und Australien.
Derzeitiger Schwerpunkt meiner Tätigkeiten ist die künstliche Intelligenz und wie Unternehmen diese erfolgreich für die Abläufe einsetzen können. Dabei verbinde ich die Anforderungen der Fachabteilungen mit den gesetzlichen Vorgaben und digitalen Tools/Algorithmen.
Im Startup Compliance 2b entwickeln wir eine Plattform zum objektiven Informationsaustausch im Unternehmen, damit das Gefühl der Verantwortlichkeit, die Diversität des Wissens und die Inklusion aller Mitarbeiter zum Vorteil der Organisation belebt wird.
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