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Katrin Stigge

Sag mir, was Du draufhast

und ich schreib Dir ein Zertifikat

24.03.2021

90 Minuten Workshop

Sessiondetails und Key-Takeaways

Du nimmst aus der Session mit:

In Bezug auf traditionelles und agiles Lernen lernen die Teilnehmenden, was die Auslöser dieser beiden Formen ist, was der Arbeitsbezug, was das Lernergebnis und wie hoch der Freiheitsgrad.

Die Teilnemenden bekommen einen weiteren, umsetzbaren Zugang zu ihren einzigartigen Gaben und Fähigkeiten.

Call-to-action für jeden Einzelnen (möglichst innerhalb der nächsten 72 Stunden):

• Bring Dein Linkedin-Profil & ggfls. Lebenslauf auf den neuesten Stand

• Überlege Dir unbedingt, wer Dir eine Empfehlung schreiben sollte und schreib die Person an Und: Wie wäre es mit einem Follow-up dieser Session, und zwar in Form von Interviews zu Ergebnissen?



Lebenslanges Lernen ist nach wie vor einer der Erfolgsfaktoren im privaten wie beruflichen Kontext.

Agiles Lernen zielt auf die lebenslange Anpassungs- und Innovationsfähigkeit von Mensch und Organisation. Agile Lernprozesse zeichnen sich durch kurze, klare strukturierte Abläufe bei gleichzeitiger Flexibilisierung und Individualisierung der Inhalte aus.

Formales Lernen endet meistens mit einem Zeugnis oder Zertifikat. Lohneingruppierungen und Karrierepfade werden im deutschsprachigen Raum immer noch gerne an Abschlüsse und formale Weiterbildungen geknüpft.

Informelles Lernen zeichnet sich durch Zielorientierung, Kollaboration, Selbststeuerung und Dynamik aus. Kompetenz- und praxisorientiert. Häufig ohne Zertifikat oder Zeugnis.

Ich will gemeinsam mit den Teilnehmenden mögliche und unmögliche Ideen sammeln, um aussagekräftige Alternativen für Zertifikate zu finden und aufzuzeigen.

Es wird eine Mischung aus #einfachmalmachen und #alleswirdgudi. Erlaubt ist, was zielführend ist bzw. #stiggestattknigge.

Der Workshop ist für:

Lern-Enthusiasten mit und ohne Zertifikate

Über Katrin Stigge:

Katrin Stigge ist eine energiegeladene Visionärin und eine Frau, die zupackt und umsetzt – mal unkonventionelle, mal pragmatisch. Auf Basis einer langjährigen Konzernerfahrung begleitet Katrin Stigge in ihrer Selbständigkeit als Business-Mentorin vielbegabte und hochsensitive Unternehmer und Führungskräfte. Des weiteren berät sie Unternehmen in den Bereichen Organisationsentwicklung und Kultur mit Fokus auf die Bereiche „community building“, „inclusion“, Innovation und agilem Lernen. Ihre Vision ist es, C-Level-Führungskräften und deren Assistenten, das sog. A-Level, sowie Entscheidungsträgern in Wirtschaft und Politik das vielerorts noch brachliegende Potential dieser einflussreichen und kraftvollen Tandems bewusst zu machen.

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